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一、招聘崗位
研發主管（薪資待遇：3500-5000元/月）
?本科(ke)及(ji)以上學(xue)(xue)歷，藥學(xue)(xue)、中(zhong)藥學(xue)(xue)等相關專業；熟悉(xi)高效液(ye)相色譜(pu)儀(yi)、氣相色譜(pu)儀(yi)、紫(zi)外分光光度計的(de)使用(yong)，并會解(jie)決操作中(zhong)常見的(de)一些(xie)問題(ti)；熟悉(xi)新藥申報流程(cheng)及(ji)法規；熟悉(xi)中(zhong)藥及(ji)化藥固體制劑工(gong)藝制備過程(cheng)；有相關工(gong)作經驗(yan)者優先

現場質量管理QA（薪資待遇：3000-4500元/月）
?本科及(ji)以上學歷，藥學、制藥工(gong)程等相(xiang)關專業； 良好的(de)英(ying)語書面表達(da)能力(li)，有相(xiang)關工(gong)作經驗者優先(xian)錄用。

調度員（薪資待遇2800-3500元/月）
?大專及以(yi)上(shang)學歷，生物工程、發(fa)酵、工業工程等(deng)相關專業；1年以(yi)上(shang)工作經驗者(zhe)優(you)先。

庫管員（薪資待遇2500-3200元/月）
?中(zhong)專(zhuan)及以上(shang)學歷(li)，物(wu)流管(guan)理、會計相(xiang)關(guan)專(zhuan)業；一年以上(shang)相(xiang)關(guan)工作經(jing)驗者優先；

過磅員（薪資待遇2500-3200元/月）
?中專(zhuan)及以上學(xue)歷，專(zhuan)業(ye)不限；一年以上相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)經(jing)驗者優先；

化驗員（薪資待遇：2700-4000元/月）
?大專及(ji)以上學(xue)歷，制藥工程、分析化(hua)學(xue)、藥物制劑學(xue)相關專業；1年(nian)以上工作經驗者優先。

水汽檢修焊工/燃料檢修焊工/維修工（薪資待遇3500-6000元/月）
?具(ju)有高壓(ya)焊工證或者(zhe)壓(ya)力容器(qi)證、鉗工、機械類專業工作(zuo)經驗3年以上。

汽機司機/鍋爐司爐2人（薪資待遇4000-7000元/月）
?大專(zhuan)(zhuan)及以上學歷(li)，熱能動力(li)及電廠(chang)自動化專(zhuan)(zhuan)業，有工(gong)作經(jing)驗者優先。

汽機副司機/鍋爐副司爐2人（薪資待遇3000-4500元/月）
?大專及(ji)以上學歷，熱能(neng)動力及(ji)電廠自(zi)動化專業，有(you)工(gong)作(zuo)經驗者(zhe)優先。

電氣運行主值2人（薪資待遇4000-7000元/月）
?大(da)專及(ji)以上學(xue)歷，電氣自動化、機電一體化相關(guan)專業(ye)，有(you)工作經驗者優先。

電氣運行副值2人（薪資待遇3000-4500元/月）
?大專及以上學歷(li)，電(dian)氣自(zi)動(dong)化、機電(dian)一體化相(xiang)關專業，有工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者(zhe)優先。

維修電工（薪資待遇3500-7000元/月）
?高(gao)中以上(shang)學歷(li)，有(you)(you)電(dian)工(gong)證；有(you)(you)3年(nian)以上(shang)維修電(dian)工(gong)經驗，對生(sheng)產弱電(dian)較精通，并可以進行一般的機械維修

水暖技術專工（薪資待遇3000-5000元/月）
?中專及以上學歷，從事過(guo)供(gong)熱行業(ye)，有豐富的(de)工作經驗(yan)，懂得供(gong)熱管網(wang)敷設、增容、驗(yan)收等。

發酵崗位若干（薪資待遇：3000-4500元/月）
?中專及以(yi)上(shang)學歷；生(sheng)物技術、生(sheng)物工程等相關(guan)專業；有相關(guan)工作經(jing)驗者優先。

提煉崗位若干（薪資待遇：3000-4500元/月）
?中專及以上學歷；化(hua)(hua)工(gong)工(gong)程(cheng)與工(gong)藝、應用化(hua)(hua)學等相關(guan)專業；有相關(guan)工(gong)作經驗者優先。

配料員/包裝員/污水處理（薪資待遇：3000-4500元/月）
?高中及以上學歷；工作踏(ta)實，有較強的(de)責任(ren)心。

循環水值班員（薪資待遇3000-5000元/月）
?高中及以上學歷，化工專業或者制藥(yao)專業即可

保安2名（薪資待遇：2500-3500元/月）
?男性，工(gong)作踏實(shi)，有較(jiao)強(qiang)的(de)責任心；退(tui)伍軍人(ren)優先錄用。

廚師1名（薪資待遇：3000-4000元/月）
?擅長員(yuan)工餐、炒大鍋菜，較好的烹飪技能；工作踏實，有(you)較強的責(ze)任心，能吃苦(ku)耐勞。

清潔工/廚工（薪資待遇：1800-2500元/月）
?50歲(sui)以下，工作(zuo)踏實。

二、薪資福利體系
1、有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發展平臺和晉升空間。
為鼓勵員工在成本、產量、質量、安全等方面的突出貢獻或在某一方面的優異表現，公司設立額外的獎金及時給與重獎。
通過內部績效考核體系，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。
2、完善的保障體系
公司嚴格按照國家法律規定，為員工提供完善的社會保障體系：
與每位員工簽訂正式勞動合同；
為每位員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險；
為每位員工繳納住房公積金。
3、優越的員工福利
為豐富員工業余文化生活，公司建有員工之家，內設羽毛球場、乒乓球場、圖書館、電子閱覽室等場館；
公司每位員工可享受國家法律法規規定的各類假期；
公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌；
公司為員工提供免費的集體宿舍，并設有大型清真餐廳，提供低價優質飯菜；
公司工會經常組織員工舉行文藝匯演、運動項目比賽等集體文娛活動，積極開展困難員工幫扶；
公司為每位員工發放節日福利，如中秋福利、春節福利、元旦福利、三八福利等。
4、人性化的個人假期
員(yuan)工連續司齡滿一(yi)年及以上即可(ke)享受5—10天的(de)帶薪年休假(jia)(jia)；除(chu)此之外員(yuan)工還可(ke)以享受婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、哺(bu)乳假(jia)(jia)，護理(li)假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。